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用忠诚和担当诠释“石油精神”
记中国石油昆仑能源中宁燃气分公司总经理石建忠

  每个人都是时代发展的接力棒,我们要沉下心来,不贪一时之功,不图一时之名。作为一名企业领导者,要有胸怀全局、为企分忧的大局意识,“功成不必在我”的全局精神。

  信仰的力量有多大?在中国石油昆仑能源中宁燃气分公司总经理石建忠身上,可以找到答案。

  作为公司总经理,石建忠带领公司员工弘扬“石油精神”,较好完成了中宁燃气管网的建设和运营工作,用行动践行了一名共产党员的担当和忠诚。

  踏上西夏故地,站在古丝绸之路的要冲,回望若隐若现的长城断壁,千百年来的战争和杀戮,狂风和暴虐的沙尘摧毁了坚实夯土建成的城墙烽燧,却毁不掉一个共产党人的信仰,他用担当书写了一位老共产党员的党性忠诚,用责任诠释“石油精神”的丰富内涵。他栉风沐雨,砥砺前行,率领中宁能源人穿越黄河、三跨铁路、五跨干渠,在山水间铺设燃气管网,为宁夏平原的百姓送去了绿色低碳的清洁能源,让黄河两岸的山更青、水更绿、天更蓝。

  共产党人的忠诚担当

  1958年出生在陕西延安子长县的石建忠,在红星闪耀的黄土大地上感受到了信仰的力量。1979年5月1日,他光荣地加入中国共产党,后来在陕北子长县生产队担任党支部副书记。1981年进入中国石油,先后在长庆石油学校团委、长庆石油勘探局、塔里木石油指挥部、西北石油管道建设指挥部工作。2004年至2008年在中国石油管道燃气投资公司任职。2009年担任中宁分公司总经理职务。作为一个具有37年党龄的老党员,作为中宁项目公司创始人,他始终坚定信仰的力量,用担当诠释党性忠诚。

  作为一名党员,他时刻注重维护党的形象。他定期召开员工大会,宣讲党的政策;他认真准备课件,给党员上党课,讲解党的知识;他讲述优秀党员的故事,激励员工学业务、学技术、学文化,向党组织靠拢;遇到对党的事业认识有偏差的人,他总是第一时间站出来,用事实纠正对方的认识。

  有他在的地方总会遇到这种场合:几个仰脖子的人叽叽喳喳地跟他理论说:“中国的政策不好,中国共产党不好。”每每听到这种说法,他都第一时间站出来博弈:“说共产党不好要拿事实说话。”在他几番耐心细致地讲事实、摆证据和争论过后,几个仰着脖子喋喋不休说共产党不好的人也终于低下头心悦诚服。

  中宁公司90%以上员工是社会化市场用工,可在员工队伍当中有这么一种风气,“打工的也要入党”,也积极向党组织靠拢,追根朔源,是党支部书记石建忠党性信仰的力量。

  能源人的企业担当

  “十五”期间,中国石油人以钢铁般的毅志和勇气,缔造了横贯中国的能源大动脉-西气东输,在能源贫瘠的“长三角”抒写辉煌。

  “十二五”期间,中宁能源人用“石油精神”,缔造了横贯河西走廊的民生工程—中宁燃气管网,在贯通西北的“旱码头”续写辉煌。

  “十二五”开局之年,石建忠受命建设中宁燃气工程项目。作为一名有着多年党龄的老石油人,面对横贯黄河两岸,横跨内蒙古高原和黄土高原,四面环山,盆地抱河的中宁地貌,石建忠决定穿越黄河建管网。穿越,是一个蕴含着风险和挑战的字眼;穿越,承载了中宁能源人的民生使命。

  中宁项目建设初期施工难度大,需要穿越1次黄河,穿越3次铁路,跨过5次大型干渠,穿过2次国道,1次省道,跨越中太银线,包兰线,前期投资近一亿元,工程量大,工程复杂,接气价高。

  困难面前,中宁能源人没有气馁,战胜困难,挑战自我,才能成就理想。这理想是远大的,是温暖的,因为它承载着中宁百姓的嘱托和希望。

  面对诸多困难,石建忠带领中宁能源人发扬“没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神,坚持苦干实干,坚持“三老四严”、“四个一样”,用行动践行“石油精神”,不等不靠,主动出击,积极作为,攻坚克难,终于在海拔2955米幅员4226平方千米的中宁荒芜的郊野上,屹立起一座输气站,为饱受能源贫瘠之苦的中宁百姓送去了清洁的新能源。

  中宁公司现有员工65人,可就是这不足百人的“小企业”,实现了当年开建、当年投产、当年盈利的项目奇迹,并在“十二五”收官之年,创下了投产5年超额收回全部投资的企业目标,实现了连续五年安全平稳运行无事故的企业使命。在宁夏这个经济欠发达地区,在中宁这个不起眼的小县城,石建忠率领他一手带大的企业,用勇于担当的企业精神,开辟了燃气事业的广阔天地。

  面对中宁公司2016年2501万元的经营指标,石建忠斩钉截铁地说:上级的指标下来,一个字“干”。截止2016年6月30日,中宁公司累计销售天然气约3亿立方米。其中,上半年天然气销售量完成全年任务指标的60%,超均衡预算20%,利润指标完成均衡预算的97.26%,销气量和利润总额均踏上了完成全年任务的步伐。

  领路人的责任担当

  作为中宁公司的领路人,石建忠非常注重领导班子建设,强调公司领导要大事讲原则,小事讲风格,共事讲感情,班子成员一定要对党忠诚,有担当,有责任。他在领导班子中以身作则,带头履行党员义务,践行“三严三实”,带头贯彻执行民主集中制,统揽而不独揽,“领唱”而不“独唱”,善于协调好班子成员之间的关系,带头维护和增强班子团结。

  几年来,公司班子成员,团结合作,分工明确,各负其责。遇到重大事项,他坚持通过集体讨论决定。公生明,廉生威,在他的带领下中宁分公司班子成员公道正派,心系员工,作风光明磊落。从公司成立至今,领导班子未收到任何员工的信访举报,赢得了公司广大员工的一致认可。

  在人才选拔上,他主张并坚持做到民主议事,坚持公开公平公正的原则,严格执行“三重一大”集体决策等制度,从基层的班组长到机关的部门经理,全部通过公开竞聘、员工信任投票才能上岗。中宁分公司的内部管理结构刚开始是年龄大的管年龄小的,慢慢的年龄小的管上年龄大的。有的老同志有意见来找他,他就把陕西人的硬气拿出来,说:“我把话给你讲清楚,我们中宁公司就是一杆旗,有本事你就往上奔,没本事人家把你选下来,你别有怨言。你不服从民主投票选出来的领导,惩处你甚至开除你没商量。”

  在员工队伍建设上,他注重正确引导,正面灌输,正能量引领。他定期召开员工大会,讲党的好政策,国家改革开放的丰硕成果,祖国的发展变化;讲公司的发展前景;讲如何做人;讲如何成才。鼓励和支持员工学业务、学技术、学文化;利用年轻人争强好胜的特点,年年开展技能竞赛,为员工提供施展才华的舞台。

  基层员工在企业发展壮大的力量不可小觑,因为好多改革创新金点子就来自于基层。可别小看这只言片语,汇聚起来,足以构建企业发展的基石。

  石建忠常挂在嘴边的一句话就是:“基层员工是我的宝贝疙瘩”。他是这样说的,也是这样做的。他坚持工资奖金向基层、向关键岗位、向一线倾斜的政策,使基层一线员工的收入远高于机关部门,对基层一线员工提出的劳保福利待遇方面的问题,在不违反规定的情况下他都全力给予解决,从而有效地稳定了基层一线员工队伍。在中宁分公司这种团结包容、公开透明、风清气正、干事创业的企业氛围里,每一名员工都满怀希望。中宁公司的小伙子找对象,彩礼都要打折,员工因中宁而骄傲,中宁因员工而发展。在他的引领下,逐渐形成一支朝气蓬勃、爱岗敬业、苦干实干、和谐稳定、具有较好专业技能的中宁燃气队伍。 砥砺五载,驱驰如歌。站在昆仑能源重组发展的新起点,石建忠又发出了“离岗前,销气量上亿方”的宏愿。这是一名老党员向党发出的铮铮誓言;也是一名老石油人向中国石油、向昆仑能源发出的宏图伟愿。我们相信,石建忠必将带领他的团队高歌猛进,为建设国内领先国际一流的天然气综端综合利用公司添砖加瓦,助力引航。

  群雁高飞需要头雁领,石建忠便是出色的头雁。

  (作者单位:中国石油昆仑能源燃气公司)


  来源: 作者: 曲丽 张涛 [关闭窗口]

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