随着工会组织职能的转变和新型劳动关系的建立，必然要求工会干部成为精干、高效，一专多能的复合性人才。女职工干部作为企业工会组织中的重要力量，必须适应新变化和新要求，向一专多能、一人多岗的方向转变，分担更多的角色任务，在实践的锻炼中，逐步成为维护女职工权益的行家、协调劳动关系的专家。

女工干部的角色认识

　　石油企业女职工干部，是工会女职工工作的具体执行者，也是女职工组织的班长和带头人。作为企业一方，要通过女职工干部的宣传、协调、沟通和运作，使企业的各项政令得到女职工的充分理解、参与，进而得以顺利施行；作为女职工一方，要通过女职工干部的主动参与，代替和表达女职工的意愿和呼声，使企业的各项政策、制度、措施以及具体决定体现出性别意识。

　　现在各大企业工会的女职工委员会主任，由主席、副主席等领导兼任，体现了女职工组织的参与地位和作用，也体现了女职工干部在组织中的重要性，就女职工这一特殊群体来讲，女职工干部发挥着不可替代的宣传、协调、推动、促进作用，这是工会女职工组织服从和服务于企业改革发展的中心工作，当好党联系职工群众的桥梁与纽带的前提保证。女职工干部的职责就是代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，在企业的大局中把握好女职工组织的定位，切实当好女职工的代言人。

女职工在干好本职工作的同时担负着多重角色。林夕子/摄

　　作为女职工委员会一班人的班长，女职工干部要树立“群众组织群众办的”思路，深入女职工之中，善于听取女职工的意见和建议，善于贯穿党政工组织对女职工组织的期望和要求，使女职工工作的各项制度成为企业基本制度的有机整体，成为凝聚女职工群体力量和智慧的媒介。企业经营的重点应该成为女职工工作的中心，切实围绕这个中心定措施、定方案，定抓手，使女职工组织得到企业各级领导和组织的重视和支持，得到广大女职工的信赖和拥护，得到社会各界的充分认可。当前和今后一段时期，女职工组织的工作重点是深入贯彻落实科学发展观，以科学发展观统领女职工组织的全局，具体要落实好女职工权益保护的法律法规，重点是女职工特殊保护专项集体合同，以合同条款规范女职工权益保护的具体内容，保证女职工的合法权益和特殊利益在企业改革改制的过程中得到根本的维护。

　　维护是企业工会的永恒主题，也是工会女职工组织的必然职责。石油企业工会女职工组织要结合企业的中心工作，团结和带领女职工想企业之所想，急企业之所急，发挥女职工组织的优势，解决企业的难点和疑点问题，在提高企业整体效益的同时，维护好女职工的劳动就业权益和政治经济权益。同时，要处理好企业整体利益和女职工局部利益的关系、企业的长远利益和女职工眼前利益的关系、女职工整体利益和女职工个别利益的关系。

女工干部的角色分配量

　　女职工干部兼职既是工会班子集体分工的必然，也是发挥其能力特点，搞好工作的需要。女职工干部兼职，既体现了组织和群众的信任，又体现了自身能力、素质和水平，应该感到光荣和自豪。在实践中，女职工干部不仅仅是干部，还在一切具体工作中当主角，比如工会的民主管理工作、文体工作、群众经济工作等，还有一些具体工作往往要亲历亲为，以自己的专业经历和基本素质、能力，做好各项具体工作。对侵犯女职工利益的现象，女职工干部要尽演黑脸，讲究艺术还要义正词严；对待女职工中出现的一些不良现象，女职工干部要善演白脸，敢于揭丑不护短；对待女职工中的先进典型，女职工干部要能演红脸，积极宣传和推广她们的经验。在各种角色的扮演中逐步提升自己在女职工干部这个舞台上的形象，以自身的工作促进女职工组织的整体工作。

　　女职工干部要善于抓住关键不放，做到有所为，有所不为。我们要将上级工会女职工组织安排的各项工作在本单位得到彻底的贯彻执行，就要把自身的工作进行一番梳理，抓住本单位的关键，一抓到底，决不放松。要确立女职工组织的工作思路和工作载体，结合企业的中心任务抓典型，带全面，促整体，使女职工组织不断增添新的活力。

理解兼职之间的关系

　　女职工干部兼任的各项工作，不是相互孤立的，而是相互渗透、互相促进的关系。主要表现在：

　　兼职工作具有共性。当前，国有企业女职工干部主要兼任党群工作和工会工作，这些工作具有不同的业务范围，不同的工作内容，但其工作对象是不同的人群。开展各项工作，不能简单孤立地就女职工工作而做女职工工作，必然要在具体工作中直接与解决女职工的具体问题相结合，在兼任各项工作的过程中，直接从不同层面扮演了维护女职工权益的角色，扮演了化解矛盾和纠纷的角色、扮演了思想政治工作者的角色。因为在女职工心目中，女职工干部始终是以女职工利益的维护者和代表者的身份出现的。

　　兼职工作具有相融性。按照有关规定，女职工干部应作为一方代表参与企业的重要决策。女职工干部站在不同的立场看问题，也从不同层面维护着女职工的具体利益，既避免了源头上出现侵犯权益的问题和矛盾，也更好地发挥了桥梁纽带作用，便于与女职工沟通和交流，使女职工的心气顺、热情高、干劲足。

　　兼职工作互相促进性。做好党群各项工作的直接目的，是调动员工的积极性和创造性，努力完成单位的各项生产经营任务，提高经济效益。女职工干部做好女职工的思想政治工作，是调动女职工积极性、主动性和创造性的根本途径，也是完成生产经营任务的基本办法。女职工干部应将思想政治工作的方式方法运用到生产经营的实践中，采取和风细雨、润物无声的方法，使女职工愿意接受单位的管理模式、管理方法，愿意接受单位的管理文化，就会促进单位员工形成良好的职业习惯和文化氛围，从而更好地完成生产经营任务，实现好共同的远景目标。

　　兼职工作众多，常使女职工干部在时间上、精力上捉襟见肘，恨不能分身有术。特别在突发问题多、临时性工作任务多的情况下，女职工干部的工作量更大，难度更大。因此，我们首先要树立起做好各项工作的信心和勇气，坚定信念，鼓足干劲，务求必胜。其次，要在工作中学会时间管理理论，掌握时间的运用技巧。要在众多纷繁复杂的工作任务面前，理清自己的工作思路和目标，要明确自身想干的、能干的工作有多少，排出我们工作的重点和次重点，列出我们必须马上干、能够平时干、可以随时干的工作内容，使我们的时间得到合理的运用。第三，要掌握ABC工作法，将必须立即干的事集中精力做完、干好；要将能够平时干的工作早安排、早部署，形成良好的工作习惯；要把可以随时干的工作做扎实，这样就保证了工作效果和时间效益。要结合生产经营管理，结合女职工队伍的现状和特点，创造性地开展工作，使女职工工作具有旺盛的生命力，这样，女职工工作才能得到党政工领导的重视和支持，女职工组织才能获得空前的团结和凝聚，才能不辜负女职工的愿望和期待。