廉洁文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是廉政建设与文化建设相结合的产物。

　　大力加强廉洁文化建设，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。将廉洁文化纳入国有企业的企业文化，融入经营管理，体现文化内涵，营造崇廉尚廉氛围，对于推动企业诚信守法、廉洁经营，具有非常重要的意义。

　　廉洁文化的再认识

 　　廉洁文化的深刻内涵

　　廉洁文化是社会主义政治文明、精神文明建设的重要组成部分。廉洁文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化，它以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是廉政建设与文化建设相结合的产物。

　　企业廉洁文化的内涵应包括四个方面的内容：一是企业作为一个人格化的组织要遵守社会公德和法律规范，廉洁诚信，依法经营，使优秀的传统文化和道德风尚得到发扬光大；二是员工要树立正确的人生信仰和高尚的道德情操，以廉为荣，以贪为耻，自觉抵御腐朽落后思想观念的影响；三是员工特别是管理人员在本职工作中要遵纪守法，克己奉公，严格自律，远离腐败；四是广大员工要勤勉敬业，奋发有为，为企业发展做出应有贡献。

　　一是高尚的道德性。加强廉洁文化建设，着力点是要提高人员道德素质和操守意识，谨慎用权，守住防线，廉洁从业。二是先进的思想性。廉洁文化是先进文化在廉政建设中的集中反映，其所包含的廉政理念、廉政道德、廉政准则等，对人们的精神境界起着重要的提升作用。三是鲜明的时代性。廉洁文化反映了时代发展的主流和方向，是优秀传统文化与时代精神的结合。四是广泛的社会性。廉洁文化内容涉及面广，体裁丰富，形式多样，寓教于乐。且贴近实际，贴近生活，贴近群众，极具说服力、吸引力、感染力和亲和力。

　　坚持以科学发展观为统领，创新意识，设计载体，建设阵地，注重特色，将廉洁文化纳入企业文化建设，融入经营管理，融入发展战略，与社会公德、职业道德、家庭美德教育有机结合。企业要以理念培养为先导，以资源整合为切入点，以廉洁行为养成为目标，贴近实际，贴近生活，贴近群众，推进廉洁文化进企业、进班子、进岗位、进家庭，使廉洁文化有效落地。

　　廉洁文化进企业。首先，建立"党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，有关部门发挥优势、各展所长，广大干部员工积极参与"的领导体制和工作机制，将廉洁文化纳入企业文化建设总体规划，提炼企业精神、核心价值观和经营管理理念。二是培育企业廉洁理念，使廉洁理念成为企业廉洁文化建设的灵魂。三是加强制度建设。针对物资采购、网络建设、销售价格、存货管理、资金管理、干部选拔任用等重点部位和关键点，完善内部控制体系，扎实推进惩防体系建设，使各项工作有章可循，有据可依。四是强化监督制约。加强对"关键岗位、关键事项、关键时期、关键人物"四个环节的监督，实现"自律是宝、他律是爱、律他是责"三位一体的监督制约，使企业管理更加规范、公正、透明。五是突出阵地建设，大力经营"特色产品"，整合教育资源，丰富宣传载体，利用各种形式让廉洁理念深入人心，在企业形成崇廉耻贪的良好氛围。

　　廉洁文化进班子。与创建"四好班子"、"先进党支部"、"学习型党支部和学习型公司"结合起来，抓好正确的权力观、地位观、利益观教育，尤其是科学发展观教育，把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，讲原则、重感情、团结和谐，有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。通过开展"勤政廉洁党员干部"评选活动，建立诺廉、述廉、评廉和廉洁从业档案制度，推行领导干部廉洁自律"宣誓"，"关口"前移，警钟长鸣，筑牢领导干部廉洁自律的思想防线、制度防线、约束防线、道德防线和价值防线。同时，各级领导人员要带头学习，积极参与，建立廉洁文化建设例会制度，以自身的实际行动为广大员工做表率。

　　廉洁文化进岗位。结合"党员示范岗"、"共产党员先锋岗"、"优秀党员"、"先进工作者"、"岗位标兵"评选工作，采取理想信念教育、党纪条规教育、典型示范教育、廉洁环境教育等形式和载体，突出教育的针对性。如对企业领导人员，侧重要求增强政治责任感和廉洁自律意识，做到科学决策，依法办事，勤政廉洁；对中层管理人员，侧重要求正确看待权力、地位和个人得失，做到依法管理，廉洁经营；对管人、管钱、管物岗位人员，重侧要求强化职业道德和法制观念，做到"廉洁从业，依规办事"。把廉洁从业的要求融入岗位职责，将廉洁理念渗透到岗位，营造廉洁岗位环境。

　　廉洁文化进家庭。家庭是预防和抵制腐败的一道重要关口，也是廉洁文化建设的特殊阵地。将"清廉家风、幸福健康"理念融入到家庭文化活动中，运用情感交流，既和风细雨，又晓以利害，教育和引导领导干部家属主动"当好廉内助、管好自家人、树立好家风"。单位要通过多种可行方式教育领导干部家属常吹家庭"廉洁风"，常念家庭"廉洁经"，构筑家庭廉洁防线，营造家庭廉洁文化的氛围和环境。

　　避免廉洁文化建设走弯路

　　要防止淡化反腐倡廉的政治性。开展廉洁文化建设，必须坚持正确的政治方向。坚持"标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的反腐倡廉方针。目标取向要符合构建社会主义和谐社会与建设社会主义先进文化、社会主义核心价值体系的要求，符合反腐倡廉大局。

　　站在企业发展全局的高度，处理好廉洁文化与企业文化的关系，努力构建党政工团"四轮驱动"、各方力量共同建设廉洁文化的"大宣教"格局，精心打造文化品牌，把阵地建设作为重要载体，突出亮点、重点、闪光点，增强廉洁文化的影响力、吸引力、渗透力，把廉洁文化建设推向更高的平台和更广阔的舞台，实现企业廉洁文化与企业发展的良性互动。

　　要有别于廉政文化。相对于廉政文化而言，廉洁文化所包含的内容、涉及的范围、教育的对象更加广泛，它是面向全社会进行的全方位的廉洁教育。而廉政文化主要是针对党员干部特别是各级领导干部从政、勤政、廉政进行的文化建设及教育活动。企业是社会经济组织，不同于党政机关；企业工作人员在称谓上是国有企业领导人员、管理人员和作业人员，其身份不同于党政机关的领导干部和国家公务员。因此，国有企业要立足企业实际，找准工作对象和切入点，才能建设具有本企业特色的廉洁文化。

　　不能等同于常规的廉洁文化活动。廉洁文化建设是一项全面、系统、长期的综合性工作，不仅包括群众喜闻乐见的文化娱乐活动，还包括要潜移默化的理念培育、制度建设、行为养成。因此，开展廉洁文化建设，必须站位高、眼界广、思路宽、内涵深，坚持内容与形式的统一，切实发挥廉洁文化在反腐倡廉工作中的基础性作用。把常"进"变为常"驻"、常"在"，使廉洁文化在企业和员工心中深深扎根，开花结果。

　　作者单位：中国石油湖南销售分公司